İş Hukuku
İş hukuku; işçi ve işveren ilişkisini düzenleyen, ücret, çalışma süresi, fesih ve tazminat gibi konularda hak ve yükümlülükleri belirleyen temel bir hukuk alanıdır. Av. Ekin Aksu, işçi alacakları ve işveren süreçleri dâhil olmak üzere iş hukuku uyuşmazlıklarında pratik, anlaşılır ve sonuç odaklı hukuki destek sunar.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, mobbing ve işe iade gibi kritik başlıklarda; dosyanın sağlam delil altyapısıyla hazırlanması hak kaybını önlemenin anahtarıdır.
İş ilişkisinde doğru adım: “hak kaybı olmadan, hızlı ve güçlü çözüm” demektir.
Kıdem/ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret, prim, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının etkin şekilde takibi yapılır.
Fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi, risk analizi ve uyuşmazlık önleyici danışmanlık hizmeti sunulur.
Süreçler sade bir dille anlatılır; delil, zaman planı ve olası sonuçlar net şekilde paylaşılır.
İş Hukuku Hizmet Kapsamı
İş hukuku kapsamında hem işçi hem işveren tarafına yönelik, uyuşmazlığın niteliğine göre kapsamlı danışmanlık ve dava hizmeti verilir.
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları
- Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil alacakları
- Ücret, prim, ikramiye ve diğer işçilik alacakları
- Yıllık izin, eksik sigorta, SGK bildirimi ve hizmet tespiti konuları
- İşe iade davaları ve geçersiz fesih süreçleri
- Mobbing (psikolojik taciz) iddiaları ve delil değerlendirmesi
- Arabuluculuk başvuruları, anlaşma ve tutanak süreçleri
- İş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı tazminat süreçleri
Süreci Nasıl Yönetiyoruz?
Ön Görüşme
Olay ve talepler netleştirilir; temel riskler ve hedefler belirlenir.
Delil & Hesaplama
Ücret, çalışma dönemi ve alacak kalemleri belgeye dayalı hesaplanır.
Arabuluculuk
Zorunlu arabuluculuk süreci stratejik şekilde yürütülür.
Dava / Sonuç
Anlaşma olmazsa dava süreci başlatılır ve sonuç alınana kadar takip edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?
Çalışma süresi, fesih nedeni ve yasal şartlara göre değerlendirilir. Dosya özelinde doğru analiz, hak kaybını önler.
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?
Bordro, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanları gibi deliller birlikte değerlendirilir.
İşe iade davası için süre var mı?
Evet, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kısa süreler söz konusudur. Zamanında hareket etmek önemlidir.
Arabuluculuk zorunlu mu?
Birçok işçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlığında dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Süreç doğru yönetildiğinde hızlı çözüm sağlayabilir.
İş Hukuku Sürecinizi Güvenle Yönetin
İşçi alacakları, tazminat, işe iade ve işveren süreçlerinde hukuki destek için Av. Ekin Aksu ile iletişime geçin.
Danışmanlık Al